La sfârșitul lunii martie, Direcția reforma administrației publice centrale din cadrul Direcției generale coordonarea politicilor, a asistenței externe și reforma administrației publice centrale a Cancelariei de Stat a organizat prima, în 2014, întrunire trimestrială a șefilor subdiviziunilor Resurse Umane din autoritățile administrației publice centrale.
Participanții au fost familiarizați cu noile reglementări în domeniul managementului resurselor umane, cu modificările și completările operate la o serie de hotărâri de Guvern în domeniu, inclusiv aspectele practice ale acestora, și cu oportunitățile de dezvoltare profesională de care pot beneficia în acest an funcționarii publici de toate nivelurile.
În special, șefilor SRU le-au fost explicate modificările și completările survenite în Hotărârea de Guvern nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, și anume, în ceea ce ține de regulamentele privind: ocuparea funcţiei publice prin concurs; perioada de probă pentru funcţionarul public debutant; comisia de disciplină; evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici; Metodologia privind elaborarea, coordonarea şi aprobarea fişei postului; Regulile privind desfăşurarea muncii prin cumul a funcţionarului public; Metodologia privind completarea şi avizarea statului de personal; Instrucțiunea privind gestionarea dosarului personal al funcţionarului public și altele.
Referitor la șansele de dezvoltare profesională, specialiștii Direcției reforma administrației publice au menționat că acest proces este în continuare încurajat de Cancelaria de Stat, pentru a spori nivelul de profesionalism în serviciul public și a îmbunătăți performanța autorităților publice. Respectiv, autoritățile publice trebuie să le asigure fiecărui funcționar public șanse egale la instruire. Și în 2014, funcționarii publici din Republica Moldova au șansa de a participa la diverse programe de dezvoltare profesională la nivel național și internațional, instruirea externă a personalului din administrația publică realizându-se atât prin comanda de stat, finanțată de la Buget, cât şi cu sprijinul partenerilor de dezvoltare.
Cei care activează în serviciul public vor putea candida pentru programe de dezvoltare profesională desfășurate, tradițional deja, de către guvernele unor țări precum Franța, China, Singapore, Israel, Japonia, Marea Britanie, Germania, Canada, România. La fel, ei se pot înscrie la cursuri de instruire oferite de către instituții de învățământ cu renume sau de către companii specializate în domeniul administrației publice din Europa, America și Asia. Pentru o serie de programe candidații vor trebui să treacă prin procedura de selecție organizată de Cancelaria de Stat. Unele programe sunt susținute financiar de guvernele-partenere, în timp ce altele sunt contra plată. Informaţiile detaliate despre șansele de dezvoltare profesională, inclusiv programele de instruire internaţională, pot fi găsite pe pagina web a Cancelariei de Stat - www.cancelaria.gov.md - Domeniile de competenţă/ Reforma administraţiei publice centrale/ Materiale utile/ Dezvoltare profesională.
De asemenea, în cadrul întrunirii, consultanții principali din Direcția reforma administrației publice centrale le-au vorbit colegilor din APC despre sistemele bazate pe noile tehnologii, care vin în ajutorul managerilor de resurse umane din autoritățile administrației publice - Sistemul informațional automatizat (SIA) „Registrul funcțiilor publice și al funcționarilor publici" și portalul guvernamental al funcțiilor publice www.cariere.gov.md.